NDA@SZTAKI

Vezetők életminősége és életstílusa = Quality of life and life style of people in leading positions

Susánszky, Éva

Susánszky, Anna

Szántó, Zsuzsa

Kopp, Mária

Akadémiai Kiadó

2010

BF Psychology / lélektan

Háttér: Vizsgálatunk a vezető beosztásban dolgozók életminőségének általános leírásán túl a nemi különbségekre fókuszál. A szakirodalmi hivatkozások szerint a nők számára nagyobb kihívást és nagyobb stresszterhet jelentenek a vezető pozícióval kapcsolatos munkahelyi elvárások, és ennek hatása az egészségi állapottal kapcsolatos életminőség mutatóiban is leképeződik.
Módszerek: Almintánkat a Hungarostudy 2006-os országos reprezentatív felmérés adatbázisából hoztuk létre, amelyben a 18 éven felüli, gazdaságilag aktív, vezető beosztásban lévő személyek adatai szerepeltek (N = 344 fő). A vezetők stresszterhelését a munkahelyi stressz, a kapcsolati stressz, valamint a foglalkozási és magánéleti szerepek összehangolásából eredő stressz mutatóival jellemeztük. Az életminőség mérésére egyrészt specifikus és általános elégedettségi mutatókat és a boldogság szubjektív megítélését, másrészt az általános közérzet és az egészségi állapot olyan mutatóit használtuk, mint a krónikus betegségek, a szubjektív testi tünetek, a depresszió és a szorongás. Az életstílus kapcsán a rizikómagatartások (dohányzás, alkohol) előfordulását, valamint a testtömegindexet és a fizikai aktivitás, sportolás gyakoriságát elemeztük.
Eredmények: A vezető pozícióban lévő nők és férfiak munkával kapcsolatos stresszterhei a mutatók alapján nem különböztek. Ugyanakkor a szoros kapcsolatokból, valamint a munka és a család összeegyeztetéséből származó stressz-szint a vezető nők körében jelentősen magasabb volt, mint a férfiaknál. Az egészségi állapot önértékelése hasonlóan alakult, de emellett a nők az elmúlt 3 év vonatkozásában több orvosi kezelésről számoltak be, mint a férfiak, és lényegesen több szubjektív testi tünetet jeleztek, ami jelentősebb szomatizációra utal. A vezetők általános jóllét szintje nemenként nem különbözik, de emellett a nők nagyobb arányban szoronganak, és elégedetlenebbek a szexuális életükkel, míg a férfiakra jellemzőbb az ellenséges beállítódás. A vezető férfiak gyakrabban fogyasztanak alkoholt és elhízottabbak, mint a női kollégáik.
Következtetések: A vizsgálat eredményei alapján nem állítható, hogy a női vezetők sérülékenyebbek, mint a férfiak.
|
Background: Our study describes the quality of life of people in leading positions in a workplace and focuses also on gender differences. According to the literature, expectations toward women in such positions represent a greater challenge and a larger burden of stress than toward men; the effects of this burden manifest in the indicators of health related quality of life.
Methods: A sub-sample was constructed based on the database of the national representative survey Hungarostudy 2006. The sub-sample contained the data of economically active persons in leading positions aged 18 years and over (N = 344). The burden of stress was measured by indicators representing job stress, relationship stress, and the stress caused by efforts to reconcile one’s occupational and private roles. The quality of life was measured by indicators of specific and general satisfaction and the subjective evaluation of happiness, and also by indicators of general health status such as occurrences of chronic diseases, subjective bodily symptoms, depression, and anxiety. Life style was examined through risk behaviors (smoking, alcohol consumption), body mass index, and physical activity (sport).
Results: The job stress indicators do not show differences between men and women. However, the stress level resulted by close personal relationships and work-family conflicts was much higher among women than among men. Self-rated health did not differ by gender, but women reported more medical treatments in the past three years and more subjective bodily symptoms than men which indicate a greater tendency of somatization. People in leading positions experience a similar level of general well-being but anxiety and dissatisfaction with sexual life is more prevalent among women while hostility is more common among men. Men also drink more and are more overweight than women leaders.
Conclusions: The results do not suggest that women leaders are more vulnerable than men in the same positions.

magyar

Article

PeerReviewed

info:eu-repo/semantics/article

text

http://real.mtak.hu/58283/1/mental.11.2010.4.8.pdf

Susánszky, Éva and Susánszky, Anna and Szántó, Zsuzsa and Kopp, Mária (2010) Vezetők életminősége és életstílusa = Quality of life and life style of people in leading positions. Mentálhigiéné és Pszichoszomatika, 11 (4). pp. 371-389. ISSN 1419-8126

http://real.mtak.hu/58283/

https://doi.org/10.1556/Mental.11.2010.4.8