| Tartalmi leírás: |
A női dolgozók aránya jelentősen magasabb a közszférában, mint a magánszférában. Ennek számos oka lehet, köztük a munkahelyi jellemzők iránti eltérő preferenciák, illetve az is, hogy a nőket kevesebb diszkrimináció éri a közszférában, mivel a bértáblák és előléptetések szigorúbb szabályokon alapulnak. Ez a női-férfi bérkülönbségben és a nők vezetőségbeli magasabb arányában is megmutatkozhat, azonban a köz- és magánszféra közötti eltérés mértékéről nincs pontos becslés. A tanulmányban azt járjuk körül, hogy valóban kisebb-e a diszkrimináció, és ezáltal jobbak a nők esélyei a közszférában, vagy a szabályozottság ellenére a diszkrimináció más csatornákon keresztül itt is megnyilvánul. Az eredmények szerint a közszférában 7-8 százalékponttal kisebb, de szignifikáns a megmagyarázatlan bérkülönbség. A foglalkozási szegregáció a bérkülönbség kis részét magyarázza, és mindkét szektorban jelen van. A hasonló jellemzőjű nők a vezetői foglalkozások elérésében a magánszférában kismértékű hátrányt (körülbelül 2 százalékos) szenvednek a férfiakkal szemben, esélyeik egyenlőbbek a közszférában.
|
