| Tartalmi leírás: |
A tanulmány a közszféra és a vállalati szektor bérei közötti átterjedési hatást vizsgálja magyarországi adatok segítségével. Az identifikációt a 2001-2002. évi nagy közalkalmazotti béremelések segítségével végezzük el, amelyek következtében a közszférában dolgozók bérei az átlagosan 10,5 százalékos lemaradásból 12,5 százalékos bérelőnyre tettek szert a vállalati bérek színvonalához képest. Az átterjedési hatást a közszférában dolgozók arányával mérjük nem, munkapiaci tapasztalat és foglalkozások szerint definiált munkapiaci szegmensekben. Az eredmények szerint adott munkapiaci szegmensben 10 százalékkal magasabb közszférai jelenlét 1,5 százalékkal járul hozzá a bérek emelkedéséhez. Az átterjedési hatás magas az olyan vállalati dolgozók esetében, akiknek bérei viszonylag alacsonyak, akik olyan munkakörben dolgoznak, ahol magas a közszférában dolgozók aránya és ha a 2002. évi béremelés után alkalmazták őket. Az átterjedési hatás szintén magas azokban a munkapiaci szegmensekben, ahol a közszférában nagy az újonnan felvett alkalmazottak száma.
|
