| Tartalmi leírás: |
A belső vállalati közmegegyezésen alapuló teljesítményskála és az ezzel arányos megbecsülés az előrevivő strukturális változásnak szükséges, de nem elégséges feltétele. Ez a teljesítményskála a változásnak ellenálló, retrográd irányba is mutathat. Ennek feloldását nem jelentheti valamilyen kívülről beavatkozó, központi teljesítményelvárás, hiszen az éppen a kontraszelekciót támogatja: hanem a teljesítményre vonatkozó belső közmegegyezésnek nagyfokú belső mobilitáson kell alapulnia, ami megakadályozza a dolgozók előnyös pozíciókba való belemerevülését, és a változásnak ellenálló
merev struktúrákban érdekelt rétegek kitermelődését, növekedését és hatalomra jutását.
|
